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首页 > 淮南要闻 > 村干部实行专职化管理 干得好还能晋升
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村干部实行专职化管理 干得好还能晋升
【字体: 】 发布时间:2017-9-8 8:45:06   【打印】【关闭】
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“俺现在一个月工资拿到手能有3000元,过去一年才万把块钱!”昨日,干了20年村干部的凤台县岳张集镇后岗村书记岳粹斗接受记者采访时,对去年底全县推行的村干部专职化管理政策赞不绝口。

记者了解到,目前该县1519名村干部全纳入了专职化管理,不仅报酬按年上涨,退职之后还能享受养老、医疗保障。

为解决村干部归属上无“靠头”、经济上无“保头”、政治上无“奔头”等问题,凤台县于去年10月制定了《关于实行村“两委”正职专职化管理的意见》,并在全县所有村居推行。

“我们首要目标是提高村两委正职的基本报酬。”该县县委组织部干部科科长关中旱介绍,村书记、主任一肩挑的,在基本报酬的基础上增加200元,按月发放,经费由县财政负担。县乡机关事业单位工作人员到村担任党组织书记的,原单位待遇不变,每月由县财政发放300元交通、通讯补贴。

同时,该县还按照村干部的任职年限,对其基本报酬划定了四个档次,并建立破格晋级和正常增长机制。“担任村‘两委’正职5年以下,按照每月1800元核定基本报酬,其中800元由乡镇作为绩效考核奖励统筹发放,其余部分按月发放。”关中旱解释说,担任村“两委”正职6-10年的,按第一级1.1倍核定每月基本报酬;担任正职11-15年的,按第一级基本报酬的1.2倍核定;担任正职16年以上,按新任副科级干部实发工资核定。

《意见》实施后,村干部不仅经济上有保障,工作上也有了奔头。“二级及以上、年度考核连续3年保持‘优秀’等次的村书记,经审核可担任乡镇党委委员,享受相应政治待遇。”新集镇郭郢村书记郭守斌觉得,明确了晋升渠道和方式,让他们工作更有干劲和奔头,“年度考核‘优秀’的,还能被优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员人选!”

为保障村干部退职后的福利待遇,该县还实行离职补贴与养老保险相结合的方式。“我们为纳入专职化管理的45周岁以下在职村‘两委’正职统一办理城镇职工养老保险,按照城镇职工养老保险标准缴纳养老保险金。”关中旱说,45周岁及以上的在职村“两委”正职根据个人意愿,可选择办理养老保险,也可选择离职后领取离职补贴,二者只能享受其一。

  “如果村干部出现以下行为,则将直接退出专职化管理序列。”关中旱介绍,这主要包括:出现违纪、违法行为,受到党政纪处分、法律处罚的;违反有关规定,属于“一票否决”对象的;不能按要求完成上级安排的中心工作、重点工作任务或落实工作任务不力的;受到县级以上通报批评及以上处罚的。

“下一步我们将出台村干部负面言行清单和小微权力清单,明确他们的职责范围。”关中旱表示,该县还将进一步提高村干部基本报酬,让更多村干部在岗位上“坐得住、做得好”。

 (安徽日报农村版记者 王逸群)

(《安徽日报·农村版》7月5日报道)

(本网编辑 汤宁)


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